Cao bouw en infra 2025?

Cao bouw en infra 2025? De Cao Bouw en Infra (CAO voor de bouw- en infrasector) voor 2025 wordt momenteel onderhandeld, na recente afspraken voor 2024. De overeenkomst voor 2024 omvatte aanzienlijke salarisverhogingen, met in totaal 7% plus een extra maandelijkse verhoging van € 100, verdeeld over twee verhogingen, gepland voor januari en juli 2024. Ook werden er wijzigingen in het functieclassificatiesysteem doorgevoerd en werd de “zwaarwerkregeling” uitgebreid met de rol van “uitvoerder”.

De onderhandelingen voor de volgende CAO zijn begonnen op 31 oktober 2024, waarbij zowel werkgevers als werknemersvertegenwoordigers voorstellen hebben uitgewisseld en hun standpunten hebben verduidelijkt. Daarnaast worden er belangrijke wijzigingen verwacht voor 2025, zoals het opnemen van gewerkte jaren als uitzendkracht in de toelatingscriteria voor de regeling zwaar werk, wat veel werknemers in de sector ten goede zal komen.

Bouw cao loonsverhoging 2025

Momenteel zijn de onderhandelingen voor de nieuwe cao voor de bouw- en infrastructuursector in Nederland voor 2025 gaande. Belangrijke onderwerpen die worden besproken, zijn onder meer noodzakelijke loonsverhogingen vanwege de stijgende kosten van levensonderhoud en de eisen van de beroepsbevolking. Er wordt opgemerkt dat veel werknemers vinden dat hun salarissen niet gelijke tred houden met de inflatie, wat de discussies over compensatie heeft geïntensiveerd.

Hoewel het specifieke percentage voor loonsverhogingen nog moet worden afgerond, is er een sterke dynamiek om loonkwesties in de komende cao aan te pakken. Daarnaast verzamelen de vakbonden, waaronder FNV, actief input van leden over hun prioriteiten voor de onderhandelingen.

Momenteel zijn de onderhandelingen voor de cao 2025 voor de bouw- en infrastructuursector in Nederland gaande. Op 31 oktober 2024 vonden de eerste gesprekken plaats tussen werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers, gericht op hun respectievelijke voorstellen voor de komende overeenkomst​.

De huidige cao, die geldig is tot eind 2024, omvat aanzienlijke loonsverhogingen die eerder zijn overeengekomen. Werknemers krijgen twee loonsverhogingen van 3,5%, samen met een extra € 50 per maand (pro rata voor deeltijdwerkers) op 1 januari en 1 juli 2024​. Bovendien moet de nieuwe functie- en loonstructuur uiterlijk 31 december 2025 worden geïmplementeerd, waardoor bedrijven extra tijd hebben om zich aan te passen​.

Belangrijke kwesties die worden aangepakt, zijn mogelijke extra loonsverhogingen, wijzigingen in arbeidsvoorwaarden en hoe het functie- en loonsysteem in de praktijk zal worden gestructureerd. Er wordt ook gesproken over het opnemen van jaren gewerkt als tijdelijke werknemer in de “zware werk”-uitkering vanaf januari 2025.