De nieuwe regels kunnen vooral gevolgen hebben voor werknemers die deeltijds hebben gewerkt, hun loopbaan tijdelijk hebben onderbroken of in verschillende pensioenstelsels actief zijn geweest. In sommige situaties kan de vroegste pensioendatum daardoor verschuiven. Er bestaan echter ook beschermingsmaatregelen, reservedagen en speciale regelingen voor bepaalde groepen.
Met MyPension 2027 kunnen burgers hun persoonlijke pensioendatum opnieuw controleren. Maar wat is er precies veranderd, hoeveel dagen zijn voortaan nodig en hoe weet u of de hervorming gevolgen heeft voor uw pensioen? Hieronder vindt u de belangrijkste informatie en praktische stappen.
MyPension 2027: wat is er veranderd sinds 3 november?
De Federale Pensioendienst heeft op 3 november 2026 de informatie over de nieuwe pensioenregels bijgewerkt. Sindsdien kunnen alle gebruikers hun vroegste pensioendatum opnieuw raadplegen via MyPension. De update is belangrijk omdat de pensioenberekeningen aangepast moesten worden aan de hervorming die vanaf 2027 van toepassing wordt.
Vooral de voorwaarden om een loopbaanjaar te laten meetellen voor vervroegd pensioen veranderen. Daarnaast worden de gegevens over uw professionele loopbaan voortaan via een afzonderlijk platform geraadpleegd.
De belangrijkste veranderingen op een rij:
- 156 dagen per loopbaanjaar: voor de nieuwe regeling zijn in principe minstens 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen nodig.
- Uitzondering voor het eerste loopbaanjaar: wanneer aan de voorwaarden is voldaan, blijven 104 dagen voldoende.
- Vijf reservedagen: de Pensioendienst kan maximaal vijf dagen gebruiken om bepaalde loopbaanjaren aan te vullen.
- Balansdagen: werknemers die halftijds met wisselende uurroosters werkten, kunnen onder voorwaarden extra bescherming krijgen.
- MyCareer: het overzicht van de geregistreerde loopbaan is beschikbaar via MyCareer.
- Nieuwe pensioenbedragen: de berekeningen volgens de nieuwe wetgeving worden volgens de planning in de tweede helft van 2027 opnieuw beschikbaar.
De nieuwe berekening betekent niet automatisch dat iedereen langer moet werken. De gevolgen hangen af van de persoonlijke loopbaan en de regels van het pensioenstelsel waaronder iemand rechten heeft opgebouwd.
Nieuwe pensioenregels 2027: wanneer telt een loopbaanjaar mee?
De verhoging van 104 naar 156 dagen is een van de belangrijkste onderdelen van de Belgische pensioenhervorming.
Voor de berekening van de vroegste pensioendatum wordt gekeken naar het aantal gewerkte of gelijkgestelde dagen per loopbaanjaar. Vanaf de nieuwe regeling moet een jaar in principe minstens 156 voltijdse dagen bevatten om mee te tellen.
Er is wel een belangrijke uitzondering: het eerste loopbaanjaar waarin iemand minstens 104 dagen heeft, kan meetellen als er daarvoor nog geen ander loopbaanjaar met minstens 156 dagen bestaat.
Vanaf welke datum geldt de grens van 156 dagen?
Het is belangrijk om niet alleen naar het kalenderjaar 2027 te kijken, maar ook naar de datum waarop u volgens uw persoonlijke dossier met pensioen kunt gaan. De Federale Pensioendienst maakt hierbij het volgende onderscheid:
| Vroegste pensioendatum | Voorwaarde per loopbaanjaar |
|---|---|
| Vóór 1 februari 2027 | Minstens 104 dagen |
| Vanaf 1 februari 2027 | In principe minstens 156 dagen |
| Eerste loopbaanjaar onder de nieuwe regeling | Minstens 104 dagen, onder de wettelijke voorwaarden |
Dit onderscheid is vooral belangrijk voor mensen die begin 2027 met pensioen willen gaan. Wie bijvoorbeeld op 1 januari 2027 al aan de voorwaarden voldoet, kan nog onder de oude berekening vallen. De datum wordt bovendien afzonderlijk bekeken per pensioenstelsel. Bij een gemengde loopbaan kunnen dus verschillende voorwaarden naast elkaar gelden.
Wat betekent dit voor werknemers, ambtenaren en zelfstandigen?
De nieuwe regeling moet niet voor iedere beroepsgroep op dezelfde manier worden geïnterpreteerd. Voor werknemers en ambtenaren verandert de algemene grens voor de betrokken loopbaanjaren van 104 naar 156 dagen.
Voor zelfstandigen bestaat de voorwaarde van minstens twee kwartalen met pensioenrechten per jaar al onder de huidige regeling. De hervorming brengt op dat punt dus niet dezelfde verandering mee. Wie tijdens zijn carrière verschillende statuten heeft gehad, moet extra opletten. De Federale Pensioendienst berekent de vroegste pensioendatum afzonderlijk per pensioenstelsel.
Een werknemer die later ambtenaar of zelfstandige werd, kan daardoor met verschillende berekeningsregels te maken krijgen. Eén algemene optelsom van alle gewerkte dagen geeft in zo’n situatie niet noodzakelijk het juiste resultaat.
Wat gebeurt er als u minder dan 156 dagen per jaar hebt gewerkt?
Niet ieder loopbaanjaar bevat automatisch voldoende dagen om aan de nieuwe voorwaarde te voldoen. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren wanneer iemand:
- Een periode deeltijds heeft gewerkt.
- Slechts een deel van het jaar bij een werkgever actief was.
- Zijn of haar beroepsloopbaan tijdelijk heeft onderbroken.
- Met wisselende uurroosters werkte.
- In bepaalde jaren minder gewerkte of gelijkgestelde dagen heeft opgebouwd.
Een jaar met minder dan 156 dagen telt in principe niet mee voor de vroegste pensioendatum onder de nieuwe regeling, tenzij een uitzondering of correctiemaatregel van toepassing is. Dat betekent overigens niet dat dit jaar volledig uit uw pensioenadministratie verdwijnt. Een dergelijk jaar kan nog steeds meetellen voor de berekening van het uiteindelijke pensioenbedrag.
Het onderscheid tussen de voorwaarden voor vervroegd pensioen en de berekening van het pensioenbedrag is daarom bijzonder belangrijk.
Reservedagen en balansdagen: hoe worden ontbrekende dagen aangevuld?
De nieuwe regeling houdt rekening met situaties waarin iemand net niet aan de grens van 156 dagen komt. Daarom bestaan er twee belangrijke correctiemogelijkheden: reservedagen en balansdagen. Het verschil tussen beide is belangrijk, vooral voor mensen die gedurende langere tijd deeltijds hebben gewerkt.
- Hoe werken de vijf reservedagen?
De Federale Pensioendienst beschikt over maximaal vijf reservedagen om bepaalde loopbaanjaren aan te vullen tot 156 dagen. Deze dagen worden automatisch en op de meest voordelige manier ingezet. U hoeft hiervoor geen aanvraag in te dienen en kunt niet zelf bepalen aan welke jaren ze worden toegewezen.
Een voorbeeld: Stel dat iemand twee loopbaanjaren heeft met respectievelijk 153 en 154 dagen.
- Het eerste jaar komt drie dagen tekort.
- Het tweede jaar komt twee dagen tekort.
- De vijf reservedagen kunnen beide jaren aanvullen tot 156 dagen.
Zo kunnen beide jaren alsnog meetellen voor de loopbaanvoorwaarde van vervroegd pensioen.
De reservedagen zijn echter beperkt. Als er meer dan vijf dagen nodig zijn om verschillende jaren aan te vullen, kan het resterende tekort blijven bestaan.
Belangrijke voorwaarden:
- Er zijn maximaal vijf reservedagen beschikbaar.
- Ze worden automatisch toegewezen.
- Ze kunnen uitsluitend worden gebruikt om een jaar aan te vullen tot 156 dagen.
- Ze mogen niet worden gebruikt om het eerste loopbaanjaar aan te vullen tot 104 dagen.
- Ze verhogen uw pensioenbedrag niet rechtstreeks.
Wat zijn balansdagen en voor wie zijn ze bedoeld?
Balansdagen zijn een afzonderlijke beschermingsmaatregel voor mensen die halftijds hebben gewerkt met wisselende uurroosters. Bij dergelijke uurroosters kan het ene jaar iets meer dan 156 dagen bevatten, terwijl een ander jaar net onder die grens blijft.
De Pensioendienst kan de extra dagen binnen dezelfde periode van halftijds werk gebruiken om jaren met een tekort aan te vullen. Een jaar wordt voor deze regeling als halftijds beschouwd wanneer er tussen 150 en 162 dagen zijn gewerkt.
Het grote verschil met de reservedagen is dat balansdagen rekening houden met de verdeling van dagen over meerdere jaren binnen een bepaalde werkperiode.
Welke dagen worden eerst gebruikt? Als u recht hebt op beide correctiemogelijkheden, worden eerst de balansdagen toegepast. Pas daarna gebruikt de Pensioendienst de maximaal vijf reservedagen.
U hoeft deze berekening niet zelf uit te voeren. De bevoegde dienst past de maatregelen automatisch toe wanneer uw situatie aan de voorwaarden voldoet.
Kan uw vroegste pensioendatum door de hervorming verschuiven?
Ja. Voor sommige mensen kan de nieuwe berekening betekenen dat zij later met vervroegd pensioen kunnen gaan dan oorspronkelijk verwacht. Dat gebeurt bijvoorbeeld wanneer een loopbaanjaar dat vroeger met 104 dagen meetelde, onder de nieuwe regeling niet aan de grens van 156 dagen voldoet.
Toch zijn er overgangsmaatregelen om mensen die dicht bij hun pensioen staan te beschermen.
Welke overgangsmaatregelen gelden voor oudere werknemers?
De Federale Pensioendienst maakt onderscheid op basis van de geboortedatum en de mogelijkheid om al vóór 2027 met vervroegd pensioen te gaan.
| Persoonlijke situatie | Overgangsmaatregel |
|---|---|
| U voldoet vóór 2027 al aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen | Uw vroegste pensioendatum blijft behouden. |
| Geboren vóór 1966 en u kunt in 2025 of 2026 nog niet vervroegd met pensioen | Maximale verschuiving van één jaar. |
| Geboren in 1966 en u kunt in 2025 of 2026 nog niet vervroegd met pensioen | Maximale verschuiving van twee jaar. |
Deze bescherming is bedoeld om de gevolgen van de strengere loopbaanvoorwaarden te beperken. Een voorbeeld: iemand die vóór 1966 is geboren en volgens de nieuwe berekening twee jaar langer zou moeten werken, kan onder de toepasselijke overgangsregeling maximaal één jaar uitstel krijgen.
Voor iemand die in 1966 is geboren, kan de maximale verschuiving twee jaar bedragen.
Let op: deze termijnen zijn maxima en betekenen niet dat iedereen in deze leeftijdsgroepen automatisch één of twee jaar later met pensioen gaat. De persoonlijke loopbaan en de voorwaarden van de overgangsregeling blijven bepalend.
Wat is het verschil tussen MyPension en MyCareer?
Wie zijn pensioen wil plannen, heeft zowel informatie over de vroegste pensioendatum als een correct overzicht van de professionele loopbaan nodig. Daarom is het belangrijk om te weten waarvoor beide Belgische overheidsplatforms dienen.
| Platform | Functie |
|---|---|
| MyPension.be | Uw vroegste pensioendatum en persoonlijke pensioeninformatie bekijken. |
| MyCareer.be | Uw geregistreerde professionele loopbaan en arbeidsperiodes controleren. |
Sinds 3 november 2026 wordt het loopbaanoverzicht via MyCareer geraadpleegd in plaats van via MyPension.
Welke gegevens vindt u op MyCareer?
Via MyCareer kunt u nagaan welke arbeidsperiodes bij de bevoegde instanties geregistreerd staan. Dit is vooral nuttig wanneer u:
- Bij meerdere werkgevers hebt gewerkt.
- Zowel werknemer als zelfstandige bent geweest.
- Een periode deeltijds hebt gewerkt.
- Uw loopbaan tijdelijk hebt onderbroken.
- Twijfelt of bepaalde arbeidsperiodes correct zijn geregistreerd.
Houd er rekening mee dat MyCareer alleen het geregistreerde loopbaanoverzicht toont. Het platform bepaalt niet zelfstandig welke dagen juridisch meetellen voor uw vroegste pensioendatum. Daarvoor moet u de persoonlijke berekening op MyPension raadplegen.
Hoe kunt u uw vroegste pensioendatum bekijken op MyPension?
U kunt uw persoonlijke pensioeninformatie online bekijken zonder zelf de nieuwe voorwaarden te berekenen.
Volg hiervoor deze stappen:
- Ga naar de officiële website MyPension.be.
- Meld u aan met itsme of uw elektronische identiteitskaart (eID).
- Open het onderdeel ‘Plan je pensioen’.
- Zoek de informatie over uw vroegste pensioendatum.
- Bekijk de datum die voor uw persoonlijke situatie wordt weergegeven.
De berekening houdt rekening met de beschikbare loopbaangegevens en de toepasselijke voorwaarden.
Wat moet u doen als uw gegevens niet kloppen?
Wanneer uw vroegste pensioendatum anders is dan verwacht, controleer dan eerst uw geregistreerde loopbaan via MyCareer. Let daarbij vooral op ontbrekende arbeidsperiodes en onjuiste gegevens over uw werkverleden.
Als u een fout ontdekt, kunt u contact opnemen met de Federale Pensioendienst om te laten onderzoeken welke gegevens moeten worden aangepast. Wacht hiermee niet tot vlak voor uw geplande pensionering. Een tijdige controle geeft u meer ruimte om eventuele onduidelijkheden op te lossen.
Kunnen werknemers vanaf 60 jaar met vervroegd pensioen gaan in 2027?
De Belgische pensioenhervorming introduceert vanaf 2027 een extra mogelijkheid voor mensen met een bijzonder lange loopbaan en veel effectief gewerkte dagen. Naast de bestaande voorwaarden kan iemand vanaf 60 jaar met pensioen wanneer hij of zij minstens 42 loopbaanjaren heeft met elk minimaal 234 dagen die voor deze specifieke regeling meetellen. De belangrijkste voorwaarden zijn:
- U hebt de leeftijd van 60 jaar bereikt.
- U hebt minstens 42 loopbaanjaren.
- Elk van die jaren bevat minstens 234 effectief gewerkte dagen.
- Voor deze regeling gelden beperktere mogelijkheden om gelijkgestelde periodes mee te tellen.
Deze extra mogelijkheid is vooral interessant voor mensen die vroeg aan hun beroepsloopbaan zijn begonnen en gedurende lange tijd effectief hebben gewerkt. De voorwaarde van 234 dagen mag niet worden verward met de algemene 156-dagenregel. Het gaat om twee verschillende mogelijkheden om vervroegd met pensioen te gaan.
Wanneer zijn de nieuwe pensioenbedragen beschikbaar op MyPension?
De vroegste pensioendatum en het uiteindelijke pensioenbedrag zijn twee verschillende onderdelen van de pensioenberekening. Hoewel de vroegste pensioendatum sinds 3 november 2026 opnieuw beschikbaar is, zijn nog niet alle berekeningen volgens de nieuwe wetgeving afgerond.
De Federale Pensioendienst moet daarvoor de achterliggende berekeningssystemen aanpassen. Volgens de gepubliceerde planning worden de onderdelen stapsgewijs beschikbaar:
| Periode | Ontwikkeling |
|---|---|
| 3 november 2026 | Vroegste pensioendatum opnieuw beschikbaar voor alle gebruikers. |
| Eind 2026 | Berekening van de vroegste pensioendatum zonder pensioenmalus. |
| Tweede helft 2027 | Nieuwe berekeningen van pensioenbedragen volgens de hervormde wetgeving. |
| Eind 2027 | Geplande terugkeer van de mogelijkheid om nieuwe pensioenramingen te maken. |
Wie momenteel wel de vroegste pensioendatum kan bekijken, maar nog geen vernieuwd pensioenbedrag ziet, hoeft dus niet automatisch uit te gaan van een probleem met zijn of haar dossier. De berekening van het pensioenbedrag wordt op een later moment aangepast aan de nieuwe wettelijke voorwaarden.
Veelgestelde vragen over MyPension 2027 (FAQ)
- 1. Hoe kan ik mijn vroegste pensioendatum bekijken in België? U kunt uw vroegste pensioendatum bekijken via MyPension.be. Meld u aan met itsme of uw elektronische identiteitskaart en open het onderdeel ‘Plan je pensioen’. Daar vindt u de pensioendatum die voor uw persoonlijke loopbaan van toepassing is.
- 2. Is 156 dagen werken verplicht om een loopbaanjaar te laten meetellen voor vervroegd pensioen? Vanaf de nieuwe regeling telt een loopbaanjaar in principe mee wanneer het minstens 156 gewerkte of gelijkgestelde dagen bevat. Voor het eerste loopbaanjaar blijft 104 dagen voldoende als aan de wettelijke voorwaarden is voldaan. Er bestaan bovendien uitzonderingen en correctiemaatregelen.
- 3. Wat gebeurt er als ik minder dan 156 dagen per jaar heb gewerkt? Een jaar met minder dan 156 dagen telt normaal niet mee voor de nieuwe loopbaanvoorwaarde voor vervroegd pensioen. De Pensioendienst kan echter balansdagen en maximaal vijf reservedagen gebruiken om bepaalde jaren aan te vullen. Het jaar kan wel nog meetellen voor de berekening van uw pensioenbedrag.
- 4. Wanneer zijn mijn nieuwe pensioenbedragen zichtbaar op MyPension? Volgens de planning van de Federale Pensioendienst worden de pensioenbedragen volgens de nieuwe wetgeving in de tweede helft van 2027 opnieuw beschikbaar. De vroegste pensioendatum kan sinds 3 november 2026 al door alle gebruikers worden geraadpleegd.
